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之后几天，邵海时不时就会思考起这个问题。除外，按着苏唐的交代进了实验室一起工作，邵海才真正见识到他们平时工作是什么样子。
俐落、严谨、不多嘴，主导实验的是苏唐，最能跟上他的节奏和思路的是关先生。平时开朗话多的小桃进了实验室反而不太说话，就算偶尔稍有迟疑就被苏唐责骂动作太慢，她也不像平时抱怨般地表现出不满，而是一咬牙就认了指责，也不多话。
有些意外，但又好像不是太意外，毕竟小桃告诫过他不要把感情带进实验室，这或许就是她一直以来的做法吧。
而另一点同样令他意外的是，在做实验的时候，苏唐看起来相当专注而认真，邵海第一天就感觉到了──他是真心热衷于实验的整个过程。
虽然上次才说对专案内容「腻了」，但他依然相当认真地对待实验的每个部分。只要是会影响到结果的步骤，他不是亲自动手，便是仔细确认所有细节，一有误差或问题便马上修正，结束后若有不妥也会进行检讨，以确保下回不会再发生类似的问题。
苏唐的缺点大概只有他下决策时习惯独自决定，偶尔会有选了高难度方案却不接受劝说的状况；以及若在过程中有谁的表现不如他的意，他骂人时也从来不会客气的。
由他带领的团队可以交出优异的成果，但整个团队的气氛必然不会好到哪里去。这就是第三研究院难以被改变的现况。
因为太需要技术的地方他帮不上忙，相当有自知之明的邵海只做小桃和关先生让他做的事。苏唐倒是比较少给他指示，最多偶尔来句「新来的你把这边收一下」、「新来的把那个拿过来」之类的话。
目前来说，邵海对现况还颇适应，就是「新来的」这个充满菜味的称呼，邵海很想知道苏唐究竟会喊到什么时候。
苏唐不记人名，但按照他喊人的模式，小桃是「尹」、关先生是「关」，那他应该也能改口喊自己「邵」吧？不过话又说回来，他第一次听见就留意到了，为什么只有左前辈还是被他以全名称呼？
这问题，邵海百思不得其解。
就在这彷彿平静如常却又压抑的情况下，邵海在三院的日子又过了一个星期，由于上司打定主意就是要把专案搞定，这整週他们都在实验室里从早忙到晚。
苏唐领着眾人把前三次实测和已做过的各种大小试验综合起来，重新讨论出了几个适合的方案，再来就是反覆的小试验和调整。这过程循环几次后邵海就觉得有些
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