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稻盛和夫:“我站在1楼,有人骂我,我听到了很生气!我站在10楼,有人骂我,我听不清,还以为他在和我打招呼。我站在100楼有人骂我,我根本听不见,也看不见。一个人之所以痛苦,是因为他没有高度,高度不够,看到的都是问题;格局太小,纠结的都是鸡毛蒜皮。放大你的格局,你的人生将会不可思议!”
我现在看了很多,懂了很多道理,但是做起来真的有些难。就像稻盛和夫这句话,包括平时曾仕强教授一直在强调的中国式管理,弄不明白但觉得不听老人言,吃亏在眼前,肯定有道理。实际操作的时候,往往会因为对面人的情绪而被带到沟里。一情绪不稳二客观不客观的去评价讨厌的人,而往往身边不了解的人就会自然而然跟着节奏走。
这么说好像云里雾里,回顾:我第一个领导笑呵呵一男的,大学刚刚毕业,人很好,共事没多久调走了。然后来了个大领导,很差劲,说不明白话,爱讲课,没什么能耐,自己也说因为跟谁谁谁认识才有的这个岗位,岁数不小,色心挺大,贼眉鼠眼勾勾搭搭。但,我这人看人不准,瞅谁都好,这是刚毕业。紧接着,一个男领导,懂得知识很多,我觉得很好,因为考勤造假开除了。有幸认识一个强势的女领导,学了很多,成长不少,说啥我信啥,感觉每天工作但心也不累,后来他们跟我说其实她收礼,颠覆我三观,我没送礼。但工作在那,女领导认工作,钱是钱,工作也得好,涨了涨工资,钱不多,但还好。升职一次,二次,换人了,换了1.2.3.4.5.6……我心累了。
换一个领导就得重头认识,重新开始,总换总换,心气儿就没了。不可能再有工作和工资变动了,尤其越接近现在的这几年,贪污受贿,打压老人,拉帮结派,投诉无门,劳动仲裁,克扣员工工资福利……烂入糟糠,华佗再生也为时晚矣。
很多人告公司,心不齐,每个人都有自己的利益,自私自利显示的一览无余。你雇个律师,公司一整个律师团,蝼蚁对抗大象,可以是可以,但我们没有时间。公司认准你这一点,肆无忌惮没皮没脸的剥削你,人权早以没有,除非你有权有钱。
就这样一直狗血下来,我现在看谁都不像好人,先看不好的一面,或者发现这个人的坏,然后衡量能否交往。见山不是山见水不是水,等修到一定境界,见山还是山,见水还是水,所以我的不足也敲准了,那就是境界不高,格局太小。
我会在意那些与我无关人的情绪,哪怕知道感情要用到懂你的人身上。我会
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